Die Arbeitslosigkeit ist ein sehr vielschichtiges Thema und kann unterschiedlich definiert werden. Für die meisten Menschen ist es einfach die Situation, in der man keinen Job hat. Aber es gibt auch eine offizielle Definition von Arbeitslosigkeit, die von der International Labour Organisation (ILO) festgelegt wurde. Nach dieser Definition ist eine Person als arbeitslos gilt, wenn … Weiterlesen
Die Arbeitnehmerbewertung ist ein Instrument, das immer mehr Unternehmen einsetzen. Doch was genau ist die Arbeitnehmerbewertung und welche Vor- und Nachteile hat sie? 1. Definition Arbeitnehmerbewertung Eine Arbeitnehmerbewertung ist eine systematische Beurteilung der Leistung, des Verhaltens und der Persönlichkeit eines Mitarbeiters. Sie dient dazu, die Arbeitsleistung des Mitarbeiters zu verbessern und seine berufliche Entwicklung zu … Weiterlesen
Was ist Arbeitgeberpositionierung? Die Positionierung eines Arbeitgebers beschreibt die Stellung, die ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt einnimmt. Dabei wird deutlich, welche Zielgruppe angesprochen werden soll und wie das Unternehmen im Wettbewerb mit anderen Positioniert wird. Positionierung ist also die bewusste Ausrichtung eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Dabei ist es wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben … Weiterlesen
Arbeitgebermarketing ist die strategische Ausrichtung eines Unternehmens, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die besten Mitarbeiter anzuziehen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben und die Aufmerksamkeit der talentiertesten Bewerber auf sich zu lenken. Arbeitgebermarketing hilft Unternehmen nicht nur, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern auch, … Weiterlesen
Der Begriff der Arbeitgeberattraktivität kann auf unterschiedliche Weise definiert werden. Grundsätzlich beschreibt er jedoch, inwieweit ein Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter attraktiv ist. Dies bezieht sich sowohl auf die Arbeitsbedingungen als auch auf das Image des Unternehmens. Ein attraktiver Arbeitgeber ist in der Regel ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern gute Arbeitsbedingungen bietet und ein positives Image … Weiterlesen
Die Arbeit 4.0 ist eine neue Form der Arbeit, die durch die Digitalisierung entsteht. Dabei werden neue Technologien genutzt, um die Arbeit effizienter und flexibler zu gestalten. Viele Unternehmen scheuen sich noch vor diesem Schritt, da er mit hohen Kosten und Umstellungsprozessen verbunden ist. Doch langfristig gesehen lohnt es sich, in Arbeit 4.0 zu investieren! … Weiterlesen
Die Bewerbungsabschlussrate ist ein wichtiger Indikator für die Effizienz eines Recruiting-Prozesses. Doch was genau bedeutet sie eigentlich? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Bewerbungsabschlussrate zu verbessern. Wir zeigen dir, welche Maßnahmen du ergreifen kannst, um mehr Kandidaten zu erreichen und so die Effizienz deines Recruiting-Prozesses zu verbessern! 1. Definition Bewerbungsabschlussrate Die Bewerbungsabschlussrate ist ein wichtiger Indikator … Weiterlesen
Recruiting-Statistiken sind wichtig, weil sie uns helfen, die Effektivität unserer Rekrutierungsaktivitäten zu messen. Sie können uns auch dabei helfen, die richtigen Entscheidungen über die Art der Bewerber, die wir anziehen möchten, zu treffen. Eine gute Recruiting-Statistik sollte in der Lage sein, uns zu erzählen, wie viele Bewerbungen wir benötigen, um einen Abschluss zu erzielen. Dies … Weiterlesen
Bewerber pro Stelle – Applicants per opening: Hier erfahren Sie was Bewerber von Unternehmen erwarten – und was Unternehmen tun können, um die besten Bewerber anzuziehen. Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie die besten Bewerber anziehen können. Dabei ist es gar nicht so schwer! Wir geben euch Tipps, worauf ihr achten solltet. Bewerber wollen in … Weiterlesen
API-Schnittstellen sind wichtig für Recruiting, weil sie es Unternehmen ermöglichen, ihre Recruiting-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Durch die Integration von API-Schnittstellen in Recruiting-Software können Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse effizienter gestalten und Zeit und Ressourcen sparen. API-Schnittstellen ermöglichen es außerdem, dass Recruiting-Daten in Echtzeit zur Verfügung stehen, was für eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den … Weiterlesen