Paula 
Wenn es um die perfekte Anzeigenpositionierung geht, ist es wichtig zu wissen, wo sich dein Zielpublikum aufhält. Denn nur so kannst du sicherstellen, dass deine Anzeige auch tatsächlich gesehen wird! Wähle die richtige Plattform für deine Anzeigenpositionierung Nicht jede Werbung eignet sich für jede Plattform. Es ist wichtig, die richtige Plattform für deine Anzeigen zu … Weiterlesen
Anzeigen für Recruiting-Zwecke Anzeigen für Recruiting-Zwecke sind ein wichtiges Mittel, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Kandidaten auf ihre Stellenangebote zu lenken. Doch wie lange sollten Anzeigen schalten, um die besten Ergebnisse zu erzielen? Eine aktuelle Studie von Glassdoor hat ergeben, dass die meisten Kandidaten (67%) bereits nach zwei Wochen auf eine Stellenausschreibung reagieren. Die Studie … Weiterlesen
Einige Menschen sind der Meinung, dass Arbeitnehmerüberlassung etwas Negatives ist. Doch was genau ist Arbeitnehmerüberlassung eigentlich? Wir zeigen euch, warum Arbeitnehmerüberlassung in vielen Fällen die beste Lösung für Unternehmen und Arbeitnehmer ist! Definition Arbeitnehmerüberlassung Arbeitnehmerüberlassung ist die Überlassung von Gehaltsempfängern an einen Dritten. Dabei wird ein Dienstvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, der … Weiterlesen
Absentismus ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz, ohne dass dies durch eine rechtlich zulässige Abwesenheit gerechtfertigt ist. Dies kann aufgrund von Krankheit, unerlaubter Abwesenheit oder anderen Gründen auftreten. Absentismus hat sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen negative Folgen. Für den Einzelnen kann Absentismus dazu führen, dass er seinen Arbeitsplatz verliert … Weiterlesen
Ist KI im Recruiting die Zukunft des Bewerbermanagements? In der heutigen Zeit werden immer mehr Aufgaben von Maschinen übernommen. Auch das Bewerbermanagement ist hiervon nicht ausgenommen. Wir erklären euch, was KI im Recruiting bedeutet und ob es die Zukunft des Bewerbermanagements ist! Die Rolle von KI im Recruiting In den letzten Jahren hat sich die … Weiterlesen
Auch für den Bewerbermanagementsystem Mittelstand gilt, dass es für kleine und mittelständische Unternehmen immer schwieriger geworden ist, qualifiziertes Personal zu finden. Dies liegt vor allem daran, dass diese Unternehmen oft nicht über die Mittel verfügen, um ein professionelles Bewerbermanagementsystem zu betreiben. Das Bewerbermanagementsystem Mittelstand – ein innovatives System für den Recruiting-Prozess Die Einführung des Bewerbermanagementsystems … Weiterlesen
Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist in aller Munde – doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Bewerbermanagementsystem DSGVO-konform ist und diesen Anforderungen entspricht? Wir geben Tipps! Bewerbermanagementsystem DSGVO-konform – was ist das eigentlich? Die DSGVO ist eine Verordnung, die am 25.05.2018 in Kraft getreten ist und die EU-weite Regelung zum Datenschutz vorsieht. Ziel der DSGVO ist … Weiterlesen
Betriebsvereinbarung Bewerbermanagementsystem – Ein Bewerbermanagementsystem (BMS) ist eine wertvolle Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Doch bevor Sie ein BMS einführen, sollten Sie sicherstellen, dass alle Beteiligten damit einverstanden sind. Zweck der Betriebsvereinbarung Der Zweck der Betriebsvereinbarung ist es, die Verantwortlichkeiten und Pflichten der Beteiligten im Zusammenhang mit dem Einsatz eines Bewerbermanagementsystems (BMS) zu regeln. … Weiterlesen
In einem Bewerbermanagement System für Recruiter können ihre Bewerbungsprozesse effizienter gestalten und so Zeit und Ressourcen sparen. Ein BMS hilft Recruitern dabei, die Bewerbungen zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten. Zudem können Recruiter mit einem BMS ihre Kommunikation mit den Bewerbern verbessern und so einen besseren Eindruck von den Kandidaten gewinnen. Ein BMS ist … Weiterlesen
Bewerbermanagementsystem Studie und die Vorteile sind unbestreitbar. In einer Studie von der U-Form Personalstudie wurden erfasst, dass 56% der Firmen auf E-Recruiting-System / Bewerbermanagement-System oder eine HR-Software für die Personalbeschaffung im Internet setzten. Weitere 11% der Firmen planen den Einsatz eines solchen Systems in den kommenden Jahren. Diese Zahlen belegen den Trend, dass immer mehr … Weiterlesen